Supervision

 

Einzel-Coaching und Einzel-Supervision sind verwandte Professionen. Manchmal wird Coaching als Begriff für eine kürzere ergebnisorientierte Zusammenarbeit verwendet, während Supervision als eine längere und prozessorientierte Kooperation angesehen wird. In der Praxis orientiere ich mich an Ihrem Bedarf und an der Begrifflichkeit, die bei Ihnen oder in Ihrer Organisation üblich ist.

Im Fokus steht jedenfalls die Person in ihrer beruflichen Rolle und im Kontext Ihrer Organisation. Ziel ist, das berufliche Handel zu entwickeln, zu entfalten und zu verbessern. Dabei kann es um ganz unterschiedliche Anlässe oder Themen gehen, wie sie für das Einzelsetting beispielhaft hier aufgelistet sind.

 

Neben dem Einzelsetting biete ich Supervision auch im Mehrpersonen-Setting an.

​

Team-Supervision wird für Menschen angeboten, die gemeinsam an einer Aufgabe oder einem Ziel arbeiten. Der Erfolg hängt häufig davon ab, wie gut diese zusammenarbeiten. Der Personenkreis bestimmt dabei das Thema.

In der Teamsupervision geht es z.B. um:

• Zusammenarbeit und Kommunikation

• Rollen und Verantwortlichkeiten

• Konflikte im Arbeitsalltag

• Gemeinsame Ausrichtung und Ziele

​

Gruppen-Supervision arbeitet mit Menschen, die meist nicht im selber Unternehmen bzw. nicht unmittelbar zusammenarbeiten. Hier bestimmt das Thema den Personenkreis.

In der Gruppensupervision geht es z.B. um:

• Austausch von Erfahrungen

• Neue Perspektiven und Lösungsansätze

• Interdisziplinärer Austausch 

• Persönliche und fachliche Entwicklung

​​

Bei Interesse kontaktieren Sie mich gerne.